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中国企业全球战略管理的核心问题是如何创造中国企业的全球竞争优势。()A、是B、不是
题目
中国企业全球战略管理的核心问题是如何创造中国企业的全球竞争优势。()
A、是
B、不是
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前，中国企业家对自身和员工健康的忽视，已成为经济实体“木桶”的短板。面对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本——“人”的管理上，健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时，加强“心理体检”和对高危群体的健康干预，营造有利于人和谐可持续发展的氛围。
这段话中，作者最主要想表达的观点是：
A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对“人”的管理上
C.企业家应重视员工的身心健康，给予员工“正能量”
D.只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效的管理答案：C解析：文段首先指出员工健康对企业的重要性，然后阐述了当前企业家对员工健康的忽视，由此引出观点：要重视员工健康，保持人的和谐可持续发展。A项是第一句的内容，非文段主旨所在;B项的“已输在”表述错误，文中说的是“不能输在”;D项的“只要……就……”表述绝对，文中说的是必要条件而非充分条件。故本题选C。 -
第2题：
中国企业渠道管理中会存在哪些问题？如何解决？
在我国，家电制造商与大的家电批发零售商之间的关系总是不那么协调，如“格力”与“国美”的关系就曾经很紧张。渠道中的每一个成员都想独占领导地位、独享利益而不想承担社会责任，是管理不好分销渠道的。 作为制造企业，在渠道管理中，对中间商不但要选择好，而且要在定期评估的基础上，针对不同情况，科学合理地运用好各种激励手段。共同地、真心实意地为顾客着想，并为社会负责 -
第3题：
经济全球化条件下，中国企业应该如何建立国际竞争优势？
ABCD -
第4题：
企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前，中国企业家对员工健康的忽视，已成为经济实体“木桶”的短板。而对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本一一“人”的管理上，健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时，加强“心理体检”和对高危群体的健康干预，营造有利于人和谐可持续发展的氛围。
这段话中，作者主要想表达的观点是：A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对“人”的管理上
C.只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效管理
D.企业家应重视员工的身心健康，多给予员工“正能量”答案：D解析：本题属于意图判断。
文段首先指出企业员工创造的“价值” 远远高于有形资产，然后“中国企业家”却忽视了员工的健康，使其成为经济实体“木桶”的短板。然后又指出应该“加强‘心理体检’和对高危群体的健康干预”，从而营造有利于人和谐可持续发展的氛围。行文脉络是分总结构，即提出问题－解决问题。因此，D项“企业家应重视员工的身心健康，多给予员工‘正能量’”正确。
A项，“企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用”，是客观实事，排除；
B项，“面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对‘人’的管理上”中的“已输在”表述错误，排除；
C项，“只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效管理”，偷换逻辑关系，文段中描述的是“必要条件”，排除。
因此，选择D选项。 -
第5题：
企业战略研究的核心问题是如何获取竞争优势
A