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招聘信息要向社会公开发布。发布的渠道主要有()A、张贴招聘简章B、报纸和杂志C、电视和广播D、新闻发布会E、人才市场

题目

招聘信息要向社会公开发布。发布的渠道主要有()

A、张贴招聘简章

B、报纸和杂志

C、电视和广播

D、新闻发布会

E、人才市场

相似考题

1.比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有()。A、互联网B、报纸C、电视D、专业杂志

2. 某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网

4.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

更多“招聘信息要向社会公开发布。发布的渠道主要有()A、张贴招聘简章B、报纸和杂志C、电视和广播D、新闻 ”相关问题

  • 第1题：

    通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。


    A.报纸

    B.杂志

    C.广播电视

    D.网络

    答案：D
    解析：
    网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

  • 第2题：

    (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    P83—85
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第3题：

    某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.因特网

    答案：C
    解析：
    广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。因此，一般情况下，广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

  • 第4题：

    通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。


    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第5题：

    通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

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