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以下哪些可以成为工作结果的测量指标()A、对工作的满意程度B、出勤率C、工作方法D、离职率

题目

以下哪些可以成为工作结果的测量指标()

A、对工作的满意程度

B、出勤率

C、工作方法

D、离职率

相似考题

1.下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺E、社会性

2.下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

3.工作时间的利用指标是指出勤率指标。()此题为判断题(对，错)。

4.对行政文职人员的主要考核指标是：()A.日常工作B.品质和行为C.结果导向D.出勤率

更多“以下哪些可以成为工作结果的测量指标()A、对工作的满意程度B、出勤率C、工作方法D、离职率 ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()

    A、员工的缺勤率

    B、员工的离职率

    C、工作中的事故率

    D、员工的抱怨和满意程度

    E、训练中的事故率


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    工作时间利用程度的基本分析包括（　　）。

    A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标D.工作负荷率E.实际出勤率指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作时间利用程度的基本分析包括：①出勤率指标，出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。②出勤时间利用率指标，出勤时间利用率亦称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。③制度工时利用率指标，制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。④工作负荷率，工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

  • 第3题：

    【单选题】工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系（）

    A．工作绩效

    B．离职率

    C．缺勤率

    D．客户满意度


    工作本身;薪金;管理程度难关;晋升机会

  • 第4题：

    用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第5题：

    （ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。


    A.出勤时间利用率

    B.制度工时利用率指标

    C.出勤率

    D.工作负荷率

    答案：C
    解析：
    出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

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