公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

第1题：

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A录用规划

B培训开发规划

C使用规划

D绩效评估与激励规划

第2题：

人力资源规划系统包括哪些主要内容？
人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略

第3题：

对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

A长期规划

B战术策略规划

C中期规划

D短期规划

第4题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

第5题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A战略性人力资源规划

B战术性人力资源规

C指令性规划

D指导性规划