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在以过程和结果为基础的公司中营销部门与( )是虚线联系责任A、营销人员B、跨职能的训练小组C、职能部门D、其他部门

题目

在以过程和结果为基础的公司中营销部门与( )是虚线联系责任

A、营销人员

B、跨职能的训练小组

C、职能部门

D、其他部门

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1.保险公司及其支公司以上分支机构中负责统计工作的职能部门为统计联系部门, 该部门的主要负责人为()。A.保险统计负责人B.保险统计联系人C.保险统计人员D.保险统计责任人

2.在()阶段中，营销、销售两部门成为组织中两个独立的但工作又必须紧密联系的部门A、现代营销部门B、独立的营销部门C、销售部门兼有营销职能D、有效营销公司

3.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把训练实验室的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为()。A、“团体动力小组”B、“拓展训练小组”C、“组织发展小组”D、“T训练小组”

4.新产品开发职能是在()阶段出现的。A、现代营销部门B、独立的营销部门C、销售部门兼有营销职能D、有效营销公司

更多“在以过程和结果为基础的公司中营销部门与( )是虚线联系责任A、营销人员B、跨职能的训练小组C、职 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第2题：

    A公司的项目组人员来自不同职能部门，受职能部门和项目组双重领导。项目组成员参与项目期间，主要受项目经理的领导，同时与所属部门保持联系。A公司的组织结构属于（ ）。

    A.领域型
    B.矩阵型
    C.职能型
    D.直线型

    答案：B
    解析：
    矩阵型组织结构是职能型组织与项目型组织的混合体，既受职能部门领导同时也受项目组领导。

  • 第3题：

    职能战略可以使职能部门及其管理人员，更加清楚地认识本部门在实施总体战略经营战略过程中的任务责任和要求，这些职能战略包括（）

    A．人力资源管理

    B．生产管理

    C．市场营销管理

    D．财务管理


    ABCDE

  • 第4题：

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第5题：

    1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）

    A“团体动力小组”

    B“拓展训练小组”

    C“组织发展小组”

    D“T训练小组”


    C
    略

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