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以最有效果和效率的方式来组织人力资源及其它资源是组织信息沟通的目的之一。()

题目

以最有效果和效率的方式来组织人力资源及其它资源是组织信息沟通的目的之一。()

相似考题

1.组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

2.用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构

3.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C:它无法说明企业的人力资源绩效 D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

4.对有助于组织利益的活动施加影响是组织信息沟通的()A、方式B、目的C、效果D、作用

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“以最有效果和效率的方式来组织人力资源及其它资源是组织信息沟通的目的之一。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它能够反映组织的环境气氛状况
    C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    D:它无法说明企业的人力资源绩效
    E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B,E
    解析：
    本题考查舒斯特提出的人力资源指数.选项AC都属于人力资源有效性指数的内容.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况.所以选项D错误.

  • 第2题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

    A.它能够反映组织的环境气氛状况
    B.它无法说明企业的人力资源绩效
    C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B
    解析：
    由美国舒斯特教授提出了人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标构成。

  • 第3题：

    （）将人力资源和非人力资源结合成一个短期组织以达到一个特殊目的。


    A

  • 第4题：

    用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。

    A.信息沟通
    B.人力资源管理部门费用/总经营费用
    C.组合效率
    D.组织结构

    答案：B
    解析：
    人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的，他发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：①人力资源管理部门费用/总经营费用；②工资总支出/总经营费用；③福利总成本/总经营费用；④培训开发成本费用/总雇员数；⑤缺勤率；⑥流动比率。人力资源有效性指数由上述六个指标及其有意义的关联式组合而成，包括：①总收入/员工总数；②资产总数/员工费用；③经营收入/员工费用；④经营收入/股东；⑤股本总数。

  • 第5题：

    21、效率与效果之间存在明显的差别，效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目的和目标。


    错误

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