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根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个

题目

根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

相似考题

1.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度?

4.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()。A、5种B、4种C、3种D、2种

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律规则
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时劳动法基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。

  • 第2题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。?

  • 第3题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以直接适用。

    A． 劳动法的首要原则
    B． 劳动法律规范
    C． 劳动法的基本原则
    D． 劳动纪律制度

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律规范
    C:劳动法的基本原则
    D:相关国际公约

    答案：C
    解析：
    在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，以补充劳动法律制度的不足。

  • 第5题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，如果出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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