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以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划

题目

以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。

A、人员补充计划

B、保险福利计划

C、退休计划

D、工资计划

E、提升计划

相似考题

1.以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。A、人员的福利计划B、人员数量的补充计划C、人员的定额计划D、人员的培训计划

2.下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划 B、劳动关系计划 C、人员补充计划 D、人员使用计划

3.下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划 B.劳动关系计划 C.人员补充计划 D.人员使用计划

4.人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。A、薪资计划B、退休解聘计划C、评价及激励计划D、劳动关系计划

更多“以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、 ”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。

    A.退休解聘计划
    B.劳动关系计划
    C.人员补充计划
    D.人员使用计划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划中退休解聘计划的目标。退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。

  • 第2题：

    8、家庭友好型（工作—生活平衡）福利属于哪种福利计划

    A．保险福利计划

    B．退休福利计划

    C．员工服务福利计划

    D．弹性福利计划


    正确

  • 第3题：

    【单选题】企业人力资源规划包括（)两个层次。

    A．劳动关系计划和工资计划

    B．总体规划和劳动关系计划

    C．总体规划和保险福利计划

    D．总体规划和各项业务计划


    D

  • 第4题：

    7、下列属于人力资源整体规划的是（）

    A．人员接替和晋升计划

    B．工资激励计划

    C．人力资源供需比较结果

    D．退休解聘计划


    人力资源供需比较结果

  • 第5题：

    1、人力资源业务规划的内容不包括（）

    A．人员补充计划、人员配置计划

    B．人员接替和提升计划、培训与开发计划

    C．人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

    D．工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划


    C

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