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外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部

题目

外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A、内部

B、人才市场

C、大学校园

D、外部

相似考题

1.在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B

2.外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()

3.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定

4.吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

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  • 第1题：

    内部征召渠道包括()。

    A、内部提升

    B、校园征召

    C、职位转换

    D、人才市场征召

    E、其他


    参考答案：AC

  • 第2题：

    选择什么样的征召渠道，与()有关。

    A、职位的类型

    B、人才市场状况

    C、职位的级别

    D、企业的规模

    E、无所谓


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。

    A、自荐

    B、员工介绍

    C、广告征召

    D、就业机构

    E、专职猎头公司


    参考答案：ABCDE

  • 第4题：

    外部招聘方法不包括()。

    A、求职者自荐

    B、内部员工推荐

    C、公开征召

    D、校园招聘


    正确答案:C

  • 第5题：

    要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。

    A:委托猎头公司寻找
    B:内部人推荐
    C:大学校园招聘
    D:竞争对手公司寻访

    答案：B
    解析：
    内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

  • 第6题：

    企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

    • A、员工引荐
    • B、广告招牌
    • C、内部机会
    • D、校园招募

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。

    • A、职位转换
    • B、内部征召
    • C、外部招聘
    • D、中介介绍

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

    • A、招聘备选方案
    • B、内部招聘方案
    • C、外部招聘方案
    • D、招募选择方案

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
    A

    职位的类型

    B

    人才市场状况

    C

    职位的级别

    D

    企业的规模


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。
    A

    外部招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部征召

    D

    中介介绍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。
    A

    内部征召

    B

    外部吸引

    C

    外部征召

    D

    外部补充


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
    A

    招聘备选方案

    B

    内部招聘方案

    C

    外部招聘方案

    D

    招募选择方案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。

    A、内部征召

    B、外部吸引

    C、外部征召

    D、外部补充


    参考答案：C

  • 第14题：

    ()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

    A、职位的类型

    B、人才市场状况

    C、职位的级别

    D、企业的规模


    参考答案：A

  • 第15题：

    企业内部征召的方法通常有()。

    A职位公告

    B内部提升

    C职位转换

    D职位投标


    正确答案：AD

  • 第16题：

    要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。

    A.委托猎头公司寻找
    B.内部人推荐
    C.大学校园招聘
    D.竞争对手公司寻访

    答案：B
    解析：
    本题最容易混淆的就是ACD中选择，虽然题目中出现了外部招聘的字眼，但是根据招聘的对象来分析，是一名保洁人员，其中可以排除掉猎头的选项，因为猎头主要针对中高端人员，同理从竞争对手公司选择较高层次的人员是外部招聘的一个很好方式，但是与题干并不符合，而从大学校同里寻找也不适合寻找保洁员的要求。最好的方式就是通过现有的保洁员进行推荐的方式，参见教材第六章。

  • 第17题：

    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

    • A、可以调动内部员工积极性
    • B、可避免内部出现权术斗争
    • C、可以更快适应企业工作
    • D、人才来源少，选择范围小

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。

    • A、外部招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部征召
    • D、中介介绍

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第20题：

    选择什么样的征召渠道，与（）有关。

    • A、职位的类型
    • B、人才市场状况
    • C、职位的级别
    • D、企业的规模

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
    A

    可以调动内部员工积极性

    B

    可避免内部出现权术斗争

    C

    可以更快适应企业工作

    D

    人才来源少，选择范围小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
    A

    职位转换

    B

    内部征召

    C

    外部招聘

    D

    中介介绍


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（　　）。
    A

    招募

    B

    招聘

    C

    招录

    D

    甄选


    正确答案： A
    解析：
    招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

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