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在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险

题目

在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。

A、基础工资

B、津贴

C、奖金

D、福利

E、保险

相似考题

1.企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬

2.在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险

3.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（　　）。A.工资 B.佣金 C.奖金 D.福利

4.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是()。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险

参考答案和解析

答案：C

解析：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

更多“在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。A、基础 ”相关问题

  • 第1题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

    A.工资
    B.佣金
    C.奖金
    D.福利

    答案：C
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第2题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )

    A.奖金
    B.佣金
    C.工资
    D.福利

    答案：A
    解析：
    奖金又称“浮动薪酬”，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

  • 第3题：

    企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿称为短期薪酬。


    职工薪酬

  • 第4题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。

    A:工资
    B:佣金
    C:奖金
    D:福利

    答案：C
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第5题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。

    A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    答案：B,E
    解析：
    B项，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金报酬；E项，福利是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

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