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职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出()、()等人事文件的过程。A、职位法规B、职位规范C、工作规定D、工作说明书E、奖励规范

题目

职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出()、()等人事文件的过程。

A、职位法规

B、职位规范

C、工作规定

D、工作说明书

E、奖励规范

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1.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

2.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

3.职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A、目的B、范围C、性质D、特点E、任务

4.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

更多“职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为 ”相关问题

  • 第1题：

    职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

    A、职位名称分析

    B、职位任务分析

    C、职位指责分析

    D、职位关系分析

    E、职位权力分析


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

    A、职位规范

    B、工作规定

    C、职位说明书

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

    A、职位权力分析

    B、劳动强度

    C、劳动环境

    D、工作成果

    E、工作过程


    参考答案：BC

  • 第5题：

    （ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

    A．薪酬调查

    B．岗位评价

    C．薪酬管理

    D．岗位分析


    正确答案：D
    工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

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