对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引“资”引才
1.针对客户企业提出的特定课题所进行的咨询服务活动属于()A、外部人员咨询B、内部人员咨询C、专题咨询D、综合咨询
2.自2011年开始,国家将在未来15年间大力发展电动汽车产业。甲公司正是该行业的领头企业,拥有雄厚的技术基础和高素质的人才队伍,从SWOT分析的角度来看,该企业面临的机会的是( )。A.拥有雄厚的技术基础B.拥有高素质的人才队伍C.甲公司是该行业的领头企业D.国家将大力发展电动汽车产业
3.人才流动的形式归纳起来有(),以及咨询。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、承包、承租、领办
4.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题
第1题:
第2题:
第3题:
开办制造类企业时,高素质的人力资源就是他们最大的需求,对于高层次人才,如外籍专家、技术达人等,他们还会对周边的生活、娱乐配套有较高要求,因此,企业要留住人才,选址就要依据企业的人力资源需求进行考虑。
第4题:
第5题: