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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即()和()。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事

题目

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即()和()。

A、人事分开

B、因事配人

C、因人设事

D、因人拓事

E、因人配事

相似考题

1.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

2.现代人力资源管理的内容应（ ）(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心

3.现代人力资源管理的内容应（ ）。A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心

4.在管理内容上，现代人力资源管理应()A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心

更多“现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源 ”相关问题

  • 第1题：

    现代人力资源管理的内容应（ ）。

    A.以事为中心
    B.以企业为中心
    C.以社会为中心
    D.以人为中心

    答案：D
    解析：
    现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。因此，本题应该选D。

  • 第2题：

    现代人力资源管理的内容应（　　）。

    A.以事为中心
    B.以企业为中心
    C.以人为中心
    D.以社会为中心

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代人力资源管理的内容。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

    A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
    B.以可持续发展为目标
    C.以提高核心竞争力为主导
    D.具备现代化人力资源管理能力
    E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

    A.以事为中心
    B.以企业为中心
    C.以人为中心
    D.以社会为中心

    答案：C
    解析：
    在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。

  • 第5题：

    现代人力资源管理的内容应( )。

    A:以事为中心
    B:以企业为中心
    C:以人为中心
    D:以社会为中心

    答案：C
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。

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