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降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定

题目

降职的原因有()。

A、由于组织结构调整而精简工作人员

B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C、员工本人要求

D、依照奖惩条例对员工进行降职

E、不能确定

相似考题

1.一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心

2.当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。()此题为判断题(对，错)。

3.公务员降职的原因有()A.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的B.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的C.本人不努力，不认真履行职责的D.本人要求降职，其理由充分的

4.当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()

    A. 为胜任本职工作而接受培训

    B. 充分的了解所在组织

    C. 与组织成员建立良好的关系

    D. 转变个人预期，适应组织需要


    答案：ABCD

  • 第2题：

    培训开发的主要目的是()。

    A:帮助员工胜任本职工作
    B:提高组织或个人绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感
    E:提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第3题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。

    A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C、员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E、员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。(4)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第5题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。

    A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E.员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    2020版教材P134页
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 　 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

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