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公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。()此题为判断题(对，错)。
题目
公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：√
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第1题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬答案：A解析：本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。 -
第2题：
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬答案：A解析：福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。 -
第3题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬答案：A解析：本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。 -
第4题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A:福利
B:奖金
C:补偿薪酬
D:激励薪酬答案：A解析：福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。 -
第5题：
员工福利的重要性主要表现在()。A:招募和吸引优秀的人才
B:降低员工的流动率
C:塑造企业文化
D:提高员工的绩效
E:建立公平的薪酬体系答案：A,B,C,D解析：员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件。其重要性主要表现在：①招募和吸引优秀的人才；②提高员工的绩效；③为员工提供安全保障；④降低员工流动率；⑤节约组织的人工成本；⑥塑造企业文化。