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在用人时不能够求全责备,管理者应注重发挥人的长处,这是人力资源计划中人员配备原则的()。A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

题目
在用人时不能够求全责备,管理者应注重发挥人的长处,这是人力资源计划中人员配备原则的()。

A、因事择人原则

B、因材器用原则

C、用人所长原则

D、人事动态平衡原则

相似考题

1.●人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，(47)是正确的。(47)A．制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具B．项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划C．人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施D．项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

2.以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员,这是人力资源计划中人员配备原则的()。A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

3.根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

4.人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A.制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具B.项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划C.人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施D.项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在用人时不能够求全责备,管理者应注重发挥人的长处,这是人力资源计划中人员配备原则的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    人无完人,管理者应充分发挥每位教职工的长处,才能调动教职工的积极性、切忌求全责备,这是人员选聘与任用的用人唯贤的原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。

    A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
    B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
    C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
    D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

    答案：A
    解析：
    项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划，该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2：分析可知，概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大，所以排除B、D。

  • 第3题：

    社会主义市场经济是宏观调控下的市场经济，能利用（）两种手段的长处，既注重发挥市场的调节作用，又注重发挥政府的宏观调控作用。

    A市场和法制

    B计划和市场

    C计划和法制


    B
    略

  • 第4题：

    有关人员配备，下列说法不正确的是（　）。

    A.人员配备计划描述人力资源何时加人项目工作及何时脱离项目工作
    B.人员配备计划必须是正式的
    C.人员配备计划可以是详细的或者是框架式的
    D.人员配备计划是整个项目计划的一部分

    答案：B
    解析：
    本题考查的是组织计划。根据项目的具体情况，人员配备计划可以是正式的，也可以是非正式的；可以是详细的，也可以是框架式的。参见教材P92。

  • 第5题：

    人员配备合理是提高工作绩效的因素之一，因此，园长在用人时应坚持做到（）

    A知人善用

    B优势互补、合理结构

    C用人所长

    D充分表现、委以责任


    B
    略

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