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简述亚当斯的公平理论。

题目

简述亚当斯的公平理论。

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1.公平理论是美国科学家()提出来的。A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)

2.公平理论最早是由()提出的。A.弗隆B.布鲁姆C.亚当斯D.麦克米兰

3.公平理论是()创建的A、亚当斯B、波特C、马斯洛D、弗鲁姆

4.亚当斯的公平理论的主要观点是什么?

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  • 第1题：

    简析亚当斯的公平理论。


    正确答案：由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论。又叫社会比较理论，主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响，也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较，也会把自己现在付出的劳动(投入)和所得的报酬(结果)与自己过去的进行比较。如果相当，就认为公平，心理上感到满足。否则就认为不公平，出现心理不平衡，产生不公平感，就可能改变原来的劳动动机、降低劳动积极性。相对报酬的含义可用以下数学模式表示：QA = QB IA IB；Q代表收益，A代表自己，I代表投入的劳动，B代表别人或过去的自己。该公式说明，存在两类不同性质的比较，它们都会使人产生不公平感。一种称为社会比较，即把自己付出的劳动和所得报酬与他人相比较;另一称为历史比较，即把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去进行纵向、历史的比较。进行社会比较和历史比较后，如果比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅，努力工作，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
    公平理论说明，公平是平衡稳定状态，报酬过高或过低都会使员工感到心理上的紧张、不安，就会被激励而采取行动来消除和减少心理上的紧张和不安。

  • 第2题：

    公平理论的提出者是斯塔西·亚当斯。


    D

  • 第3题：

    3、亚当斯公平理论的主要观点是什么？如何在管理中运用？


    美国心理学家史坦斯·亚当斯（J.StancyAdams）在1965年首先提出公平理论，也称社会比较理论。公平理论的基本观点是人是社会人，一般会通过寻求人与人之间的社会公平（即所得到的报酬与绩效相称合理）而被激励的。当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，而比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。 公平理论的模式可以表示为 对自己所获报酬的主观感觉/对自己所做投入的主观感觉=对他人所获报酬的主观感觉/自己对他人所做投入的主观感觉 典型的投入有时间、经验、知识和健康等，典型的报酬有薪金、领导赏识、晋升、社会地位和对工作业绩的认可等。

  • 第4题：

    亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()


    参考答案：×

  • 第5题：

    公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的。


    对

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