itgle.com
强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。()此题为判断题(对，错)。
题目
强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。() ”相关问题
-
第1题：
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。A.组织结构
B.领导方式
C.礼仪和庆典
D.企业行为答案：C解析：美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。 -
第2题：
根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
类型：
（1）强人文化
（2）努力工作，尽情享乐的文化
（3）赌注文化
（4）过程文化
形式：
（1）强人文化与企业公关形式
（2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
（3）赌注文化与企业公关形式
（4）过程文化与企业公关形式
略 -
第3题：
迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。
A. 企业价值观;B. 英雄人物;C.习俗与仪式;D.企业文化传播网络;E.企业环境 -
第4题：
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（ ）。A.组织结构
B.领导方式
C.礼仪和庆典
D.企业行为答案：C解析：美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。 -
第5题：
国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪在《企业文化》一书中提出，企业文化有五要素构成：包括“（）、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。
A 特雷斯．迪尔和阿伦．肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。故本题答案选A。