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为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

题目

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

相似考题

1.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

2.人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划 B.员工的培训 C.进行人员甄选 D.通过解聘减少员工

3.在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。

4.内部招聘的主要来源包括()等。A、提拔本部门员工B、应届毕业生C、接受组织内其他部门员工申请D、重新雇用过去的员工E、人力资源市场

更多“为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。() ”相关问题

  • 第1题：

    （）职能包括招募、甄选与录用三部分。

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．员工培训

    D．员工招聘


    正确

  • 第2题：

    【多选题】人力资源管理部门业务职能活动包括以下（）方面？

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．员工招聘

    D．员工培训


    战略性和变革性活动;业务性职能活动;行政性事务活动

  • 第3题：

    【单选题】从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是（)

    A．员工招聘

    B．员工培训

    C．工作分析

    D．员工激励


    工作分析

  • 第4题：

    员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。


    错误

  • 第5题：

    15、（）职能包括招募、甄选与录用三部分。

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．员工培训

    D．员工招聘


    错误

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