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如果被管理者训练有素，有较强的独立工作能力和丰富的工作经验，则( )。A、管理幅度应减小B、管理幅度可加大C、管理层次可加大D、管理人员可增加

题目

如果被管理者训练有素，有较强的独立工作能力和丰富的工作经验，则( )。

A、管理幅度应减小

B、管理幅度可加大

C、管理层次可加大

D、管理人员可增加

相似考题

1.下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:()A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。

2.当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则()。A. 管理幅度应该大些B. 管理幅度应该小些C. 管理层次应该多些D. 管理组织应该松散些

3.如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则（）。A.企业的管理层次可加大B.企业的管理人员应增加C.企业的管理幅度应减小D.企业的管理幅度可加大

4.当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()

参考答案和解析
正确答案：B
更多“如果被管理者训练有素,有较强的独立工作能力和丰富的工作经验,则( )。A、管理幅度应减小B、管理 ”相关问题

  • 第1题：

    1、影响有效管理幅度的因素不包括（）

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作报酬

    D．管理者和被管理者的工作环境


    管理者和被管理者的工作报酬

  • 第2题：

    【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括（）

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作报酬

    D．管理者和被管理者的工作条件


    D

  • 第3题：

    【多选题】影响有效管理跨度的因素主要有（）。

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者工作环境

    D．管理者和被管理者工作报酬

    E．管理者和被管理者工作条件


    管理者和被管理者的工作内容;管理者和被管理者工作环境;管理者和被管理者工作条件

  • 第4题：

    影响有效管理的幅度的因素主要有（）。

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作环境

    D．管理者和被管理者的工作报酬

    E．管理者和被管理者的工作条件


    管理者和被 管理者的工作内容;管理者和被管理者的工作能力;管理者和被管理者工作环境;管理者和被管理者工作条件

  • 第5题：

    【单选题】当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）

    A．管理幅度应该大些

    B．管理幅度应该小些

    C．管理层次应该多些

    D．管理组织应该松散些


    D

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