itgle.com
有人认为泰勒的科学管理理论是“胡萝卜加大棒”，强调理性，忽视人性，而行为科学思想是最好的管理思想，你认为正确的观点是()。A 行为科学以人为本，才是最好的B 还是科学管理思想好，凡事都要讲科学嘛C 两者同出一辙，只是表现方式不同罢了D 每种思想产生都是根植于当时的历史背景，只要能推动社会进步就是好思想
题目
有人认为泰勒的科学管理理论是“胡萝卜加大棒”，强调理性，忽视人性，而行为科学思想是最好的管理思想，你认为正确的观点是()。
A 行为科学以人为本，才是最好的
B 还是科学管理思想好，凡事都要讲科学嘛
C 两者同出一辙，只是表现方式不同罢了
D 每种思想产生都是根植于当时的历史背景，只要能推动社会进步就是好思想
相似考题
更多“有人认为泰勒的科学管理理论是“胡萝卜加大棒”,强调理性,忽视人性,而行为科学思想是最好的管理 ”相关问题
-
第1题：
科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人“科学 管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪项不是泰勒的观点？（ ）A.科学管理的中心问题是提高效率
B.为工作挑选一流的人员
C.实行标准化管理
D.重视人的因素，改进领导方式，强调工业民主和管理科学人性化答案：D解析：被誉为“科学管理之父”的弗雷德里克·泰勒是美国著名管理学家、经济学家。他在其代表作《科学管理原理》中提出了科学管理理论，主要观点包括：①管理的中心问题是提高效率，②为提高效率，必须挑选一流员工，③只有实行标准化管理，使工人采用更有效的工作方法，才能达到提高效率的目的。A、B、C都是泰勒的管理学观点。D项是亨利·甘特提出的管理学理论，不是泰勒的观点。故正确答案为D。@## -
第2题：
3、泰勒科学管理的贡献说法正确的是（）。
A．提倡用科学的管理方法代替传统的经验方法
B．思想转变对科学管理的存在是绝对重要的
C．科学管理认为工人是“经济人”
D．泰勒的科学管理重视物质技术因素，忽视人及社会因素
提倡用科学的管理方法代替传统的经验方法;思想转变对科学管理的存在是绝对重要的 -
第3题：
【判断题】人际关系理论认为对工人的管理应该采取胡萝卜加大棒的策略。
A．Y.是
B．N.否
错误 -
第4题：
胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是（）。
A．经济人假设
B．社会人假设
C．自我实现人假设
D．复杂人假设
“经济人”假设 -
第5题：
泰勒的科学管理理论认为管理的中心工作是提高生产效率或工作效率
工作定额原理?实行新的奖励制度?职能工长制?设置计划层，实行职能制?贯彻“例外管理”