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职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D、动态管理的原则

3.从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理

4.控制职能贯穿于组织管理过程的全过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。

    A．个人目标与现实可行的机会

    B．个人目标与组织发展

    C．现实可行的机会与组织发展

    D．员工职业生涯与组织发展


    正确答案：A

  • 第2题：

    职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    重大事故的应急管理是（）。

    A事故发生后的应急活动；

    B贯穿于事故的全过程；

    C对重大事故的全过程管理；

    D是一个动态过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段


    A
    略

  • 第4题：

    重大事故的应急管理是（）。

    A事故发牛后的应急活动

    B贯穿于事故的全过程

    C对重大事故的全过程管理

    D是一个动态过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段


    A
    略

  • 第5题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

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