itgle.com

各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。( )

题目

各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。( )

相似考题

1.企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的监督主体是()。A.各级纪检监察机关、履行国有资产出资人职责的机构的纪检监察机构以及企业的纪检监察机构B.各级纪检监察机关C.各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构D.所属部门党委机关

2.根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()A、选聘B、考评C、培训D、配备

3.群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员

4.人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行

更多“各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    ()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

    A、主管人员配备

    B、主管人员培训

    C、主管人员任命

    D、主管人员考核


    参考答案：A

  • 第2题：

    各级综合档案馆可全部或部分接收人民政府及其所属各部门和单位的（）单位和临时机构的档案。

    A上级

    B直属

    C下属


    C
    略

  • 第3题：

    6、主管人员的选聘是人员配备中最关键的一个步骤。选聘的依据可以概括为（）

    A．职位的要求

    B．外部就业压力

    C．主管人员应具备的素质和能力

    D．曾接受过培训的员工数量


    职位的要求;主管人员应具备的素质和能力

  • 第4题：

    缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

    A:职位空缺无法及时得到填补
    B:主管无法客观评价下属的工作绩效
    C:人力资源部门不能实施职位评价
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。

  • 第5题：

    12、各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。（)


    正确

相关内容