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稀缺资源从资本转向_______，将导致知识参与者在企业权利关系中地位的提高。

题目

稀缺资源从资本转向_______，将导致知识参与者在企业权利关系中地位的提高。

相似考题

1.下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、 技能和体力的价值总和; ②在经济增长中， 人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用; ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源; ④从经济发展的角度看， 人力资本具有较高的收益率。A. ①④B. ②③C. ①③④D. ②③④

2.在工业社会蜕变而来的知识社会中，知识正转为最重要的资源，企业内部的权利关系正朝向知识拥有者的方向变化，企业的制度结构正从“资本的逻辑”转向我们所称的______。

3.企业制度的作用有()。A、规范着参与者类群间的权力关系。B、影响着这些参与者在企业决策制定与执行中的行为表现。C、规范了参与者类群间的利益关系。D、影响着不同参与者在企业成果中的行为特点。

4.在未来企业的治理结构中,其主要矛盾逐渐由处理所有者和经营者的关系转向处理资本和知识两类所有者之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

更多“稀缺资源从资本转向_______,将导致知识参与者在企业权利关系中地位的提高。 ”相关问题

  • 第1题：

    刘老师担任某社会工作机构督导三年，开始半年的工作采用“专题讲座”方式，重点提升社会工作者的理论知识和专业知识，之后，刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她，她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法，正确的是()。

    A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系
    B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系
    C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系
    D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系

    答案：A
    解析：
    本题考查社会工作督导的类型。对于一个刚到社会服务机构工作的工作人员而言，他与督导者的关系可能属于“教”与“学”的关系。当他适应了机构的工作，积累了一定的工作经验后，与督导者的关系可能转变为“咨询”的关系。

  • 第2题：

    在知识经济时代，（）在各种资本中处于决定性作用的中心地位。

    A文化资本

    B人力资本

    C社会资本

    D知识资本


    A
    略

  • 第3题：

    4、法国社会学家布尔迪厄将“ ”这一概念应用于社会学与文化研究中，主要研究的是个人或团体在社会竞争过程中、可以赋予其权利和地位的文化知识的积累和传递，是一种对个人特质的描述。

    A．文化资本

    B．经济资本

    C．社会资本

    D．政治资本


    正确

  • 第4题：

    (2015年)刘老师担任某社会工作机构督导三年。开始半年的督导工作采用“专题讲座”方式，重点提升社会工作者的理论知识和专业技能。之后，刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她，她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法，正确的是（）。

    A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系
    B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系
    C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系
    D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系

    答案：A
    解析：
    督导是一种双向互动的过程，互动的重点在于试图改变被督导者的行为。这种互动关系会随着督导者与被督导者互动形态的改变而有所不同。例如，对于一个刚到机构工作的工作人员而言，他与督导者的关系可能属“教”与“学”的关系。当他适应了机构的工作，积累了一定的工作经验后，与督导者的关系可能转变为“咨询”的关系。

  • 第5题：

    139、从对知识产权的运作分类，企业知识产权战略可分为 （）。

    A．企业知识产权管理战略

    B．企业知识产权利用战略

    C．企业知识产权资本运营战略

    D．预防与控制知识产权流失战略


    ADE

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