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为了争取某一职位而进行的演讲,叫做 ( )A.领导演讲B.竞职演讲C.命题演讲D.即兴演讲

题目
为了争取某一职位而进行的演讲,叫做 ( )

A.领导演讲

B.竞职演讲

C.命题演讲

D.即兴演讲

相似考题

1.()是指就某一学术问题发表见解或介绍某一学术成果的演讲。A.学术演讲B.政治演讲C.法律演讲D.礼仪演讲

2.不属于职位评价流程中准备阶段的是()。A.明确职位评价的需要B.建立职位评价委员会C.对职位评价者进行培训D.争取直线管理人员、人力资源专业人员、员工及工会代表等各方合作

3.组织中的( )指的就是组织中成员之间的关系,而不是某一个人的属性。A职责B职位 C职能D职组织中的（ ）指的就是组织中成员之间的关系，而不是某一个人的属性。Ａ职责Ｂ职位Ｃ职能Ｄ职权

4.为了诊断和修正系统中遗留的错误而进行的系统维护,叫做完善性维护。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B
更多“为了争取某一职位而进行的演讲,叫做 ( ) ”相关问题

  • 第1题：

    为了加工和测量而选定的尺寸基准叫做设计基准。


    答案：错
    解析：
    根据零件的结构要求所选定的尺寸基准叫做设计基准（零件的主要尺寸，一般从设计基准出发来标注）；为了加工和测量而选定的尺寸基准叫做工艺基准（一般的机械加工尺寸，可从工艺基准出发来标注）。尺寸基准选择时，应尽量使设计基准和工艺基准重合，这样可以减少尺寸误差，易于加工。

  • 第2题：

    为了加工和测量而选定的尺寸基准叫做设计基准。()


    答案：错
    解析：

  • 第3题：

    夸张是在广告中为了体现产品的某一性能或特征，而故意 或 地进行描述。


    \r\n\t（1）向上夸张，就是把某一特征放大到不合逻辑的程度，但不影响受大众认识其本质； \r\n\t（2）向下夸张，将一个事物描绘到最弱最小； \r\n\t（3）超前夸张，把结果夸张成原因，把未来可能的情况描绘为过去或者现在。\r\n

  • 第4题：

    专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是( )。

    A:物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训
    B:物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训
    C:物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训
    D:为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    分析要以当前的工作为依据，工作分析是为了获取某一特定时间内的职位情况，应当以当前的工作状况为基础进行分析。


    正确

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