在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有( )。A、“经济人”假设B、“社会人”假设、C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有( )。

A、“经济人”假设

B、“社会人”假设、

C、“自我实现人”假设

D、“复杂人”假设

第1题：

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设

参考答案：B
第2题：

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）假设。
A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人

答案：A,B,D,E
解析：
第3题：

7、“泰勒的科学管理的思想是建立在经济人的人性假设基础之上的，我们知道经济人的假设是片面的，所以说，泰勒的科学管理思想是不科学的，对管理的发展时起到阻碍作用的。” （）

提高劳动生产效率
第4题：

人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理

答案：A,B
解析：
第5题：

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。