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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效率，应引起领导者注意D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

题目

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

A. 目标效率高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效率，应引起领导者注意

D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

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1.从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。A. 目标效价高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

2.【单选题】68.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（)。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．存在着负效价，应引起领导者注意D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

3.1、2、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)A．应把目标效价和期望概率进行优化组合B．存在着负效价，应引起领导者注意C．期望概率的高低是激励是否有效的关键D．目标效价高低是激励是否有效的关键

4.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子

更多“从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的 ”相关问题

  • 第1题：

    1、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)

    A．应把目标效价和期望概率进行优化组合

    B．存在着负效价，应引起领导者注意

    C．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    D．目标效价高低是激励是否有效的关键


    D

  • 第2题：

    【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是：

    A．目标效率高低是激励是否有效的关键

    B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C．存在着负效率，应引起领导者注意

    D．应把目标效率与期望概率进行优化组合


    应把目标效价和期望概率进行优化组合

  • 第3题：

    3、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望概率的高低是激励是否有效地关键

    C．存在着负效应，应引起领导者注意

    D．应把目标效价和期望概率进行优化组合


    目标效价的高低是激励是否有效的重要因素;期望概率的高低是激励是否有效的重要因素

  • 第4题：

    7、从期望理论中，能够得到的最重要的启示是（）

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C．存在负效价，应引起领导的注意

    D．应把目标效价和期望概率进行优化组合


    应把目标效价和期望概率进行优化组合

  • 第5题：

    【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    A．目标效率高低是激励是否有效的关键

    B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C．存在着负效率，应引起领导者注意

    D．应把目标效率和期望概率进行优化组合


    应把目标效率和期望概率进行优化组合

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