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以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型,包括()。A进取型B安全型C自由型D攀登型E平衡型

题目
以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型,包括()。

A进取型

B安全型

C自由型

D攀登型

E平衡型

相似考题

1.职业生涯管理理论主要有哪几种理论。()A.职业生涯探索理论B.职业生涯选择理论C.职业生涯发展理论D.职业生涯主动构建理论

2.格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括()。A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期E、职业生涯后期

3.职业生涯各个阶段包括( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段(E)退休阶段

4.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

更多“以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型,包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。

    A.进入组织阶段

    B.职业生涯后期

    C.职业生涯初期

    D.职业生涯中期

    E.职业准备阶段


    正确答案:ABCDE

  • 第2题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

  • 第3题：

    10、根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（)。

    A．初进组织阶段

    B．职业生涯初期

    C．职业生涯中期

    D．职业生涯后期


    职业生涯管理包括: 职业选择理论 (一)帕森斯的人职匹配理论 人职匹配理论是指通过了解个人自身的性格特质,以及不同职业的需求和类型特征,依据自己的职业期望和兴趣选择个人的职业。实现人职匹配是该理论的核心,该理论在职业指导和选择实践中有着深刻的指导意义。 (二)霍兰德的职业性向理论 该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,且职业兴趣的与人格之间存在着很高的相关性。 (三)施恩的职业锚理论 施恩认为,职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程,在这一过程中,每个人在根据自己的天资、能力、动机、需要态度和价值观等逐渐地形成较为明晰的、与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 职业生涯阶段理论 (一)萨柏的职业生涯五阶段理论 (二)格林豪斯的职业生涯五阶段理论 国内职业生涯发展理论 (一)国内职业生涯发展四阶段理论 (二)国内职业生涯发展五阶段理论

  • 第4题：

    组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯发展阶段
    E．职业生涯后期阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (P310)

  • 第5题：

    分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。
    A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期
    C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整


    答案：A,B,C,D
    解析：

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