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以下属于人际关系理论的有( )A梅奥的霍桑实验观点B赫兹伯格的双因素理论C菲德勒的权变理论D西蒙的决策模型E制度学派

题目
以下属于人际关系理论的有( )

A梅奥的霍桑实验观点

B赫兹伯格的双因素理论

C菲德勒的权变理论

D西蒙的决策模型

E制度学派

相似考题

1.以下哪些属于权变领导方式()。A.领导方格理论B.菲德勒模型C.生命周期理论D.途径目标理论

2.在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论

3.内容型激励理论包含有()。A.麦克利兰的成就激励理论B.马斯洛的需要层次论C.赫兹伯格的双因素理论D.奥德弗的ERG理论

4.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

更多“以下属于人际关系理论的有( ) A梅奥的霍桑实验观点B赫兹伯格的双因素理论C菲德勒的权变理论D西蒙的决策模型E制度学派”相关问题

  • 第1题：

    最早提出人性理论的是()。

    A.麦格雷戈

    B.赫兹伯格

    C.梅奥

    D.霍桑


    参考答案：C

  • 第2题：

    双因素理论的提出者是()。

    A.菲德勒

    B.波特·劳勒

    C.赫兹伯格

    D.马斯洛


    标准答案：C

  • 第3题：

    以下五种理论中,从激励过程的起点来探讨激励问题的有()。

    A.马斯洛的需要层次论

    B.奥德弗的ERG理论

    C.弗鲁姆的期望理论

    D.亚当斯的公平理论

    E.赫兹伯格的"双因素"理论


    参考答案：ABE

  • 第4题：

    领导行为的权变理论有()。

    A:费德勒的权变模型
    B:领导情境理论
    C:路径—目标理论
    D:反馈理论
    E:参与模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径—目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

  • 第5题：

    传统公共行政学时期的主要组织理论学派有（）。

    A泰勒的科学管理组织理论

    B韦伯的官僚制组织理论

    C法约尔的行政管理学派的组织理论

    D梅奥的人际关系组织理论

    E伍德沃德的权变组织理论


    A,B,C
    略

  • 第6题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


    正确答案:成就；发展；责任

  • 第7题：

    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    简述赫兹伯格的双因素理论模型。


    正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。

  • 第9题：

    兹伯格的双因素理论中有哪两个因素？分别有什么含义？关系是什么？其中奥德菲的什么理论对其做出解释？


    正确答案:保健因素属性是生理方面的，是对于员工感到不满的因素。他认为保健因素不具备时，会使员工感到不满意，从而降低工作的积极性和热情；如果满足保健因素不会降低工作热情，只会保持现有的状态。
    激励因素时属于心理方面的，主要时对于成就、成长、赏识方面的需要。他认为满足激励因素可以激发员工的工作积极性和热情；如果处理不好也会引起员工的不满，但是影响不大。 赫兹伯格认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面时没有不满意。满意和不满意并非存在一个单一的连续体中，而是截然分开的。这意味着一个人可以同时感到满意和不满意，也就是说保健因素并不能影响员工对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意程度。奥德菲的ERG理论指出有三个需求生存需求、发展需求、相互关系的需求。人们对需求不一定时生来就有，是通过后天的学习产生的；人们对高级需求无法满足时，会退而求其次，追求刺激需要。

  • 第10题：

    多选题
    属于需要型激励理论的主要有（）
    A

    马斯洛的需要层次论

    B

    奥德弗的ERG理论

    C

    赫兹伯格的“双因素”理论

    D

    麦克利兰的成就需要理论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

    正确答案： 赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种：一是激励因素，二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用，但是一旦缺乏，则会降低人们的工作积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    西方权变理论学派的代表人物是（）。
    A

    孔茨

    B

    西蒙

    C

    梅奥

    D

    伍德沃德


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试论述领导权变理论的菲德勒模型。


    正确答案：菲德勒提出的权变方式理论，又称随机制定理论，认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上，菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素：职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合，归纳出8种不同类型的环境条件，对于各种情境来说，只要领导风格能与之适应，都能取得良好的领导效果。 

  • 第14题：

    梅奥、罗特利斯伯格等人在“霍桑实验”的基础上提出的管理理论是()。

    A.科学管理理论

    B.决策科学理论

    C.人际关系理论

    D.科层组织理论


    参考答案：C

  • 第15题：

    双因素理论的提出者是（ ）

    A.马斯洛
    B.赫兹伯格
    C.弗鲁姆
    D.奥德弗

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

    A:费德勒的权变模型
    B:领导情境理论
    C:路径一目标理论
    D:反馈理论
    E:参与模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

  • 第17题：

    属于需要型激励理论的主要有（）

    • A、马斯洛的需要层次论
    • B、奥德弗的ERG理论
    • C、赫兹伯格的“双因素”理论
    • D、麦克利兰的成就需要理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？


    正确答案:权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导和领导者是某种既定环境的产物，即s=f(L,F,E)，在上式中，s代表领导方式，L代表领导者特征，F代表追随者的特征，E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。

  • 第20题：

    简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。


    正确答案: 赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种：一是激励因素，二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用，但是一旦缺乏，则会降低人们的工作积极性。

  • 第21题：

    多选题
    属于需要型激励理论的有（　　）。
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    伦奥德福的ERG理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    弗鲁姆的期望理论

    E

    X理论与Y理论


    正确答案： B,D
    解析：
    弗鲁姆的期望理论属于过程型的激励理论。需要层次理论、双因素理论和ERG理论都是对员工不用需求的论述，属于需要型激励理论。

  • 第22题：

    问答题
    简述赫兹伯格的双因素理论模型。

    正确答案： 赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为科学时期的行政组织理论有（）
    A

    梅奥的人际关系组织理论

    B

    巴纳德的组织要素与平衡理论

    C

    西蒙的决策组织理论

    D

    西蒙的组织要素与平衡理论

    E

    梅奥的组织要素与平衡理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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