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对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达到自己的理想目标,指的是职业生涯设计的那种策略?()。A、一步到位型的设计B、多步趋近型的设计C、从业期待型的设计

题目
对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达到自己的理想目标,指的是职业生涯设计的那种策略?()。

A、一步到位型的设计

B、多步趋近型的设计

C、从业期待型的设计

相似考题

1.对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()A.一步到位型B.等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型

2.在自己无法实现理想,也没有相近的职业可以选择的情况下,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()A.一步到位型B.等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型

3.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

4.针对在现有条件下可以达成的职业目标,动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是()A.从业期待型B.等待实现型C.多步趋近型D.一步到位型

更多“对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达到自己的理想目标,指的是职业生涯设计的那种策略?()。 A、一步到位型的设计B、多步趋近型的设计C、从业期待型的设计”相关问题

  • 第1题：

    根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

    A. 职业生涯管理

    B. 职业生涯规划

    C. 职业设计

    D. 职业发展目标


    答案：B

  • 第2题：

    “现实是此岸,理想是彼岸,中间隔着湍急的河流,行动则是架在川上的桥梁”,这句话体现了职业生涯设计的()步骤。

    A、职业定位

    B、评估与反馈

    C、实施策略

    D、确立目标


    参考答案：C

  • 第3题：

    帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）

    • A、自我评估
    • B、环境评估
    • C、理想职业目标选择
    • D、职业生涯路线选择

    正确答案:B

  • 第4题：

    一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）

    • A、一步到位型
    • B、从业期待型
    • C、多步趋近型
    • D、自我实现型

    正确答案:C

  • 第5题：

    对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）

    • A、一步到位型
    • B、等待实现型
    • C、多步趋近型
    • D、从业期待型

    正确答案:C

  • 第6题：

    针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）

    • A、从业期待型
    • B、等待实现型
    • C、多步趋近型
    • D、一步到位型

    正确答案:D

  • 第7题：

    在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）

    • A、一步到位型
    • B、等待实现型
    • C、多步趋近型
    • D、从业期待型

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）

    • A、确立职业发展的目标和方向
    • B、制定职业发展的策略
    • C、明确具体的职业生涯发展途径
    • D、实现人生收入最大化

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）
    A

    自我评估

    B

    环境评估

    C

    理想职业目标选择

    D

    职业生涯路线选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。
    A

    职业考查

    B

    职业生涯战略

    C

    职业生涯目标

    D

    职业生涯准备工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的（）步骤。
    A

    确立目标

    B

    职业定位

    C

    实施策略

    D

    评估与反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工自我职业生涯管理的内容包括（）
    A

    自我剖析

    B

    目标设定

    C

    职业路径设计

    D

    目标实现策略

    E

    反馈与修正


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯规划设计的基本程序:()。

    A、职业发展路线选择

    B、现实条件分析

    C、职业生涯方案设计

    D、职业生涯目标确定


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    ()就是指从自己目前所在的岗位出发,经过什么路线来到达目的地,即先学什么,后学什么,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地安排,对发展路线进行设计。

    A、职业路径选择

    B、职业生涯目标的制定

    C、职业生涯目标规划

    D、职业生涯规划


    参考答案：A

  • 第15题：

    职业生涯设计中最困难的的任务是？（）

    • A、确立职业发展的目标和方向
    • B、制定职业发展的策略
    • C、明确具体的职业生涯发展途径
    • D、设计具体的活动计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    不同的课型有不同的教学目标，因此，教师在设计教学活动时应考虑到课型特点，以期达到预定的教学目标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工自我职业生涯管理的内容包括（）

    • A、自我剖析
    • B、目标设定
    • C、职业路径设计
    • D、目标实现策略
    • E、反馈与修正

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    对于目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，已达成自己的理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（）

    • A、一步到位型
    • B、多步趋近型
    • C、从业期待型
    • D、综合实现型

    正确答案:B

  • 第19题：

    帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。

    • A、职业考查
    • B、职业生涯战略
    • C、职业生涯目标
    • D、职业生涯准备工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    职业生涯设计中最困难的的任务是？（）
    A

    确立职业发展的目标和方向

    B

    制定职业发展的策略

    C

    明确具体的职业生涯发展途径

    D

    设计具体的活动计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，已达成自己的理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（）
    A

    一步到位型

    B

    多步趋近型

    C

    从业期待型

    D

    综合实现型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）
    A

    一步到位型

    B

    从业期待型

    C

    多步趋近型

    D

    自我实现型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。
    A

    人生目标选择不当

    B

    生涯通道设计不当

    C

    生涯规划不够周密

    D

    培训不足

    E

    目前能力与生涯目标之间的差距


    正确答案： E,D
    解析：
    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题，主要包括：①人生目标选择不当；②生涯通道设计不当；③生涯规划不够周密；④培训不足。E项，了解目前能力与生涯目标之间的差距是职业生涯发展的目标设计的具体内容。

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