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根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯初期的年龄段是()A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁

题目
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯初期的年龄段是()

A、0~18岁

B、18~25岁

C、25~40岁

D、40~55岁

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1.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁

2.按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A)A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格

3.格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括()。A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期E、职业生涯后期

4.()把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格

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  • 第1题：

    格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

    A. 三

    B. 四

    C. 五

    D. 六


    正确答案：C

  • 第2题：

    按照格林豪斯的职业生涯发展理论,当一个人的主要任务是学习职业技术,提高工作能力;了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,为未来的职业成功做准备,那么他是处在职生涯的哪个阶段()。

    A.职业准备

    B.职业生涯初期

    C.职业生涯中期

    D.进入组织


    参考答案：B

  • 第3题：

    10、根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（)。

    A．初进组织阶段

    B．职业生涯初期

    C．职业生涯中期

    D．职业生涯后期


    职业生涯管理包括: 职业选择理论 (一)帕森斯的人职匹配理论 人职匹配理论是指通过了解个人自身的性格特质,以及不同职业的需求和类型特征,依据自己的职业期望和兴趣选择个人的职业。实现人职匹配是该理论的核心,该理论在职业指导和选择实践中有着深刻的指导意义。 (二)霍兰德的职业性向理论 该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,且职业兴趣的与人格之间存在着很高的相关性。 (三)施恩的职业锚理论 施恩认为,职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程,在这一过程中,每个人在根据自己的天资、能力、动机、需要态度和价值观等逐渐地形成较为明晰的、与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 职业生涯阶段理论 (一)萨柏的职业生涯五阶段理论 (二)格林豪斯的职业生涯五阶段理论 国内职业生涯发展理论 (一)国内职业生涯发展四阶段理论 (二)国内职业生涯发展五阶段理论

  • 第4题：

    格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。

    A.进入组织阶段

    B.职业生涯后期

    C.职业生涯初期

    D.职业生涯中期

    E.职业准备阶段


    正确答案:ABCDE

  • 第5题：

    格林豪斯认为（）阶段的主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。

    A．进入组织

    B．职业准备

    C．职业生涯初期

    D．职业生涯中期


    正确

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