组织职业生涯规划的核心是()A、员工B、组织C、咨询专家D、咨询机构 - itgle

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题目

组织职业生涯规划的核心是()

A、员工

B、组织

C、咨询专家

D、咨询机构

相似考题

1.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

3.组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

4.组织职业生涯规划的内容包括()。A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

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第1题：

职业生涯规划的核心是确定职业志向。
A对
B错

错
职业生涯规划的核心是设定职业目标。
第2题：

5、职业生涯规划核心是（）
A．自我认知
B．职业目标（定位）
C．职业认知
D．措施与安排

做自已喜欢的事并获得报酬。
第3题：

9、职业生涯规划核心是（）
A．自我认知
B．职业目标（定位）
C．职业认知
D．措施与安排

择优选择职业目标和路径
第4题：

职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
A对
B错

对
略
第5题：

224、职业生涯规划设计员工和组织，需要双方都负有责任，以下说法不正确的是（）
A．员工的责任是评价个人能力及培训需求。
B．组织对职业生涯规划负有次要责任。
C．组织对职业生涯规划负有主要责任。
D．员工的责任是评估组织内外的可选择途径。

员工的责任是评价个人能力及培训需求。;组织对职业生涯规划负有主要责任。

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