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无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评

题目
无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。

A.情景模拟

B.评价叫心技术

C.面试

D.操作测评

相似考题

1.关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

2.测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

3.(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

4.评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评

更多“无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。 ”相关问题

  • 第1题：

    测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。

    A.文件筐
    B.无领导小组讨论
    C.结构化面试
    D.心理测评
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：
    测评工具选择表中的测评工具包括：文件筐、无领导小组讨论、结构化面试、心理测评。

  • 第2题：

    17、在无领导小组讨论中，考生的分组以及不同的测评情境都可能会使测评结果收到影响。


    正确

  • 第3题：

    无领导小组讨论测评的就是领导能力，而领导就是控制话语权


    正确

  • 第4题：

    无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    在无领导小组讨论中，考生的分组以及不同的测评情境都可能会使测评结果收到影响。


    过程

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