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比较常用的效度主要有()这三种。A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度

题目
比较常用的效度主要有()这三种。

A.内容效度

B.效标关系效度

C.构念效度

D.理论效度

E.经验效度


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  • 第1题:

    效度评估中的效度主要有()

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:总体效度
    D:同测效度
    E:平均效度

    答案:A,B,D
    解析:
    效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第2题:

    效度评估中的效度主要有()。

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:信度效度
    D:同测效度
    E:内部一致性

    答案:A,B,D
    解析:
    三种效度:预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第3题:

    效度标准主要有()

    A度量效度

    B效标关联效度

    C构想效度

    D评价效度

    E结果关联效度


    B,C

  • 第4题:

    比较常用的效标效度是( )。

    A.评分者效度
    B.构想效度
    C.预测效度
    D.同时效度
    E.内容效度

    答案:C,D
    解析:
    两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

  • 第5题:

    效度评估中的效度主要有( )。

    A: 预测效度
    B: 内容效度
    C: 总体效度
    D: 同测效度
    E: 平均效度

    答案:A,B,D
    解析:
    效度即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。