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冲突的积极影响表现为()A.使问题明朗化B.促进变革和创新C.带来更好的决策D.冲突双方更好地相互理解E.增强群体凝聚力

题目
冲突的积极影响表现为()

A.使问题明朗化

B.促进变革和创新

C.带来更好的决策

D.冲突双方更好地相互理解

E.增强群体凝聚力

相似考题

1.冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()此题为判断题(对，错)。

2.下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

3.冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()

4.散列表的平均查找长度()。A、与处理冲突方法有关而与表的长度无关B、与处理冲突方法无关而与表的长度有关C、与处理冲突方法有关而与表的长度有关D、与处理冲突方法无关而与表的长度无关

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  • 第1题：

    哈希表的平均查找长度( )。

    A．与冲突处理方法有关而与表长无关

    B．与冲突处理方法无关而与表长有关

    C．与冲突处理方法和表长都有关

    D．与冲突处理方法和表长都无关


    正确答案：C
    解析：哈希表在查找过程中进行比较的关键字个数取决于哈希函数，处理冲突的方法和哈希表的装填因子，哈希表的装填因子标志哈希表的装满程度，与哈希表的长度有直接联系。

  • 第2题：

    决策中的心理冲突表现为()。

    A.趋避冲突
    B.双避冲突
    C.趋利冲突
    D.双趋冲突

    答案：A,B,D
    解析：
    决策中的心理冲突表现为趋避冲突、双避冲突和双趋冲突。

  • 第3题：

    冲突对于组织、群体或个人既具有建设性、有益性，有产生积极影响的可能；又具有破坏性、有害性，有产生消极影响的可能性体现了冲突的程度性。


    建设性;破坏性

  • 第4题：

    决策中的心理冲突表现为（ ）。

    A.趋避冲突
    B.双避冲突
    C.趋利冲突
    D.双趋冲突

    答案：A,B,D
    解析：
    决策中的心理冲突表现为趋避冲突、双避冲突和双趋冲突。故本题答案选ABD。

  • 第5题：

    【判断题】.冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

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