itgle.com

人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.现代人才测评的理论基础是()A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

2.人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。()此题为判断题(对，错)。

3.人才测评对人力资源管理所具有七个价值,下列不正确的有()。A.全面提升选拔准确率B.客观的培训需求分析法C.能力考核中的有效民主评议方法D.卓有成效的培训技术E.显著地提升员工个体绩效水

4.人力资源管理优化的标志是( )A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现

更多“人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。() ”相关问题

  • 第1题：

    人才测评的目的包括()。

    A.选拔——人职匹配

    B.培训——主要针对中高层管理者

    C.诊断——不同任职者的绩效差异

    D.配置——认识每个团队成员的特点


    正确答案:D

  • 第2题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第3题：

    2.人力资源规划的目标在于真正做到（)。

    A．人力资源供需平衡

    B．对组织具有导向作用

    C．人职匹配实现双赢

    D．获取合适人才


    人力资源供需平衡

  • 第4题：

    人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。

    A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效

    B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点

    C.人力资源管理中也有同分异构体的概念

    D.以上说法都不全对

    E.以上说法都正确


    正确答案:E

  • 第5题：

    2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。

    A．人与企业战略的匹配

    B．人与人的匹配

    C．人与组织的匹配

    D．岗位与岗位之间的匹配


    错误

相关内容