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企业在内在报酬和外在报酬之间实现()A.平衡B.侧重C.等同D.倾向

题目
企业在内在报酬和外在报酬之间实现()

A.平衡

B.侧重

C.等同

D.倾向

相似考题

1.内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。()此题为判断题(对，错)。

2.报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()此题为判断题(对，错)。

4.内在报酬和外在报酬之间的区别在于,某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激,还是一种发自内心的心理激励。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业在内在报酬和外在报酬之间实现() ”相关问题

  • 第1题：

    假定人做某种行为是因为这种行为可以带来丰厚的报酬和显赫的地位，这种动机叫做( )。

    A．外在动机

    B．良好动机

    C．内在动机

    D．不良动机


    正确答案：A

  • 第2题：

    【单选题】在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)。

    A．从事任务的能力

    B．工作绩效

    C．认知得到报酬的可能性

    D．报酬的平等性


    D

  • 第3题：

    59、报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（）

    A．经济性报酬

    B．非经济性报酬

    C．国家法定福利

    D．企业自主福利

    E．津贴


    AC

  • 第4题：

    下列关于薪酬的描述，正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

  • 第5题：

    在组织员工的报酬体系是指经济性报酬和外在报酬


    错误

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