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外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用

题目

外部招聘的优点是()

A、有广泛来源以满足组织的需求

B、可避免“近亲繁殖”

C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心

D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫

E、可节省培训时间和费用

相似考题

1.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

2.内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾

3.()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。A、内部招聘B、个人推荐C、外部招聘D、猎头公司

4.内部提升的优点是()A、可以避免“近亲繁殖”B、有广泛的人才来源C、人选比较准确D、可节省培训费用

参考答案和解析
参考答案：ABDE
更多“外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比,可以更 ”相关问题

  • 第1题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。

    A:新聘人员适应组织的时间较长
    B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D:有可能导致创新不足
    E:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第2题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。

    A.新聘人员适应组织的时间较长
    B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D.有可能导致创新不足
    E.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第3题：

    【单选题】86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是（)。

    A．有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才

    B．能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

    C．有利于被聘者迅速的开展工作

    D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系


    C

  • 第4题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第5题：

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

    A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工

    B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

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