用于描述，理解企业文化的常用指标有：()、()、()、()。

第1题：

描述计量资料离散趋势的常用指标有（），（），（），（）。
极差；四分位数间距；方差和标准差；变异系数
略

第2题：

企业文化的有界性是指一种企业文化只适用于某个特定的企业,只适用于这个特定企业所占有的生存和发展条件。

第3题：

常用的切削加工性衡量指标有哪些？各用于什么场合？

第4题：

什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
一、企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。从广义上说，企业文化是指企业生产经营过程中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质财富总和。从狭义上说，企业文化是指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观，其核心就是企业的价值观。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业文化的双重含义：一方面它是一种文化现象，即在企业中一切以人为中心；另一方面，它又是一种管理思想，即认为职工是企业实现一切目的的源泉。
略

第5题：

【单选题】以下关于应激概念的描述正确的是：（）

A．常用于描述人体对施加于其上的各种要求的反应

B．常用于描述人体对于紧急情况的反应

C．常用于描述人体应付压力的想法