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薪酬的公平性可分为：()、()、()3个层次。

题目

薪酬的公平性可分为：()、()、()3个层次。

相似考题

1.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

2.薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

3.薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

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  • 第1题：

    (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：
    P408-416

  • 第2题：

    薪酬调查主要解决的问题是()。

    A:外部竞争性
    B:外部公平性
    C:内部公平性
    D:个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？

    A．薪酬外部公平性或者外部竞争性

    B．绩效报酬的公平性

    C．薪酬内部公平性或者内部一致性

    D．薪酬管理过程的公平性


    薪酬外部公平性或者外部竞争性;绩效报酬的公平性;薪酬内部公平性或者内部一致性;薪酬管理过程的公平性

  • 第4题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    薪酬管理的公平性不包括（）

    A．外部公平性

    B．内部公平性

    C．历史公平性

    D．程序公平性


    岗位薪酬的等级差异

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