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沟通可以转变员工的态度和()A、地位B、行为C、经济条件D、能力

题目

沟通可以转变员工的态度和()

A、地位

B、行为

C、经济条件

D、能力

相似考题

1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训

2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训

3.推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。A.员工应有充足的时间进行参与 B.员工可以参与与自己利益无关的问题 C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力 D.不应威胁到管理者的地位和权力 E.组织文化必须支持员工参与

4.管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?()A、命令型沟通方式 B、指导性的沟通方式 C、支持式的沟通方式 D、授权式沟通方式请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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  • 第1题：

    参与管理实施条件有（）。


    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

    B.员工参与的问题必须与其自身利益相关；

    C.员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；

    E.等级森严的组织文化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查参与管理的实施条件。

    其实施条件包括：

    ①在行动前，要有充裕的时间来进行参与，A项正确；

    ②员工参与的问题必须与其自身利益相关，B项正确；

    ③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，C项正确；

    ④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁，D项正确；

    ⑤组织文化必须支持员工参与，等级森严的组织文化很难让员工参与进来，E项错误。

  • 第2题：

    员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。

    A:态度、兴趣、动机
    B:能力、经验、阅历
    C:资源、市场、客户
    D:个人、体力、条件
    E:组织、文化、价值观

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    参见员工绩效影响因素图。

  • 第3题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于（）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    技能培训

  • 第4题：

    推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（)。

    A. 行动前有充足的时间进行参与
    B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
    C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
    D. 不应威胁到管理者的地位和权力
    E. 组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥 参与管理的积极作用。

  • 第5题：

    说服中影响态度转变的因素是（）

    A情景

    B沟通者

    C沟通内容

    D沟通对象

    E沟通手段


    B,C,D
    略

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