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领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。()
题目
领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。()
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第1题：
以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为()。A.独裁式的领导
B.放任式的领导
C.民主式的领导
D.协商式的领导答案：A,B,C解析：以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为独裁式的领导、放任式的领导和民主式的领导。 -
第2题：
社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧
B:领导要善于使用权力去指导下属
C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作答案：A,C,D解析：领导具有的特征包括：①领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；②领导较多运用指导、诱导方式影响下属；③领导较注重使用影响他人的能力和技巧。 -
第3题：
社会服务机构领导的特征主要有
A．使用利益交换策略领导下属
B．较少运用职位权力领导下属
C．较多运用指导、诱导方式影响下属
D．较注重使用影响他人的能力和技巧
较少运用职位权力领导下属;较多运用指导、诱导方式影响下属;较注重使用影响他人的能力和技巧 -
第4题：
以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为（ ）。A.独裁式的领导
B.放任式的领导
C.民主式的领导
D.协商式的领导答案：A,B,C解析：以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为独裁式的领导、放任式的领导和民主式的领导。 -
第5题：
社会服务机构领导的特征主要有（ ）。A.领导要善于使用权力去指导下属
B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧
D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作答案：C,D解析：在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人员，加上机构“以人为本”的工作性质，因此，社会服务机构领导的特征主要有：领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；领导较多运用指导、诱导方式影响下属；领导较注重使用影响他人的能力和技巧。选项A、E和领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属的特征不符合，所以是错误的。选项B是迷惑项。本题主要考查社会服务机构领导的特征。