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题目

人力资源规划的各项计划中应包括的因素

相似考题

1.人力资源规划的制定程序包括（）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

2.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

3.企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划

4.人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算

参考答案和解析

参考答案：(1)计划的时间段(2)计划目标(3)情景分析(4)计划内容(5)计划制定者(6)计划制定的时间

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第1题：

人力资源规划的制定程序包括（）。
A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求
B．进行人力资源需求与供给预测
C．进行成本与收益分析
D．制定人力资源总体规划和各项具体计划
E．人力资源规划实施与效果品评价

正确答案：ABDE
第2题：

【单选题】企业人力资源规划包括（)两个层次。
A．劳动关系计划和工资计划
B．总体规划和劳动关系计划
C．总体规划和保险福利计划
D．总体规划和各项业务计划

D
第3题：

人力资源规划包括规划福利计划。

错误
第4题：

5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）
A．满足企业总体战略需求
B．促进人力资源管理的开展
C．其余各项均是
D．协调人力资源管理的各项计划

D
第5题：

下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）
A．满足企业总体战略需求
B．促进人力资源管理的开展
C．其余各项均是
D．协调人力资源管理的各项计划

D

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