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地图综合的方法，可以归纳为分类、()、夸张、()四个步骤，这四个步骤只是叙述的次序，而实施地图概括时，它们是互为影响、不能截然分开的。

题目

地图综合的方法，可以归纳为分类、()、夸张、()四个步骤，这四个步骤只是叙述的次序，而实施地图概括时，它们是互为影响、不能截然分开的。

相似考题

1.结构化分析导出逻辑模型的过程分为四个步骤Ⅰ．了解当前系统的工作流程，抽象出系统的逻辑模型Ⅱ．理解当前的现实环境Ⅲ．对目标系统的逻辑模型进一步补充和优化Ⅳ．分析比较目标模型与当前系统逻辑上的差别这四个步骤的正确次序为A．Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ和ⅢB．Ⅳ、Ⅱ、Ⅰ和ⅢC．Ⅱ、Ⅰ、Ⅳ和ⅢD．Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ和Ⅱ

2.分类和选取是地图概括的主要手段。()

3.查勘定损照相步骤表述正确的是( )A、现场概貌→现场方位→重点部位→损失细目这四个步骤B、现场方位→现场概貌→重点部位→损失细目这四个步骤C、现场方位→现场概貌→损失细目→重点部位这四个步骤D、现场方位→现场概貌→损失细目→关键部位这四个步骤

4.地图概括分为哪几个步骤?

更多“地图综合的方法,可以归纳为分类、()、夸张、()四个步骤,这四个步骤只是叙述的次序,而实施地图概括 ”相关问题

  • 第1题：

    组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）

    A.四个步骤
    B.五个步骤
    C.六个步骤
    D.七个步骤

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）

    A．准备阶段

    B．实施阶段

    C．反馈阶段

    D．运用阶段


    绩效计划;绩效实施;绩效考评;绩效反馈

  • 第3题：

    73、在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）

    A．准备阶段

    B．实施阶段

    C．反馈阶段

    D．运用阶段


    答案要点：（1）认清个体差异 ; （2）使人与职务相匹配 （3）运用目标、确保个体认为目标是可达到的（4）个别化奖励 ; （5）奖励与绩效挂钩 ; （6）检查公平性系统 （7）不要忽视钱的因素

  • 第4题：

    全面质量管理的基本方法概括为四个阶段八个步骤，其中包括八个步骤中的前四个步骤的阶段是（　）。

    A.实施阶段
    B.检查阶段
    C.计划阶段
    D.处理阶段

    答案：C
    解析：
    本题考查的是质量控制基本概念。计划阶段包括八个步骤中的前四个步骤：查找问题；进行排列；分析问题产生的原因；制定对策和措施

  • 第5题：

    地图概括也称制图综合，本质的信息。其主要的等科学手段为：（）。

    A．分类、选取、简化、夸张

    B．分类、位移、简化、夸张

    C．分类、选取、简化、位移

    D．删除、简化、夸张


    分类、选取、简化、夸张

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