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()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人

题目
()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系

A、充分地重视人

B、正确地看待人

C、有效地激励人

D、全面地发展人

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1.调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是()A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神

2.建设企业文化的一体原则是指企业管理者和一线员工之间的关系一体化。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

4.建设企业文化的一体原则是指()。A、企业管理者和一线员工之间的关系一体化B、企业法人与员工一体化C、行政人员与生产工人一体化D、非生产人员与生产人员一体化

更多“()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第2题：

    员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。

    A．企业所有者

    B．企业管理者

    C．员工

    D．员工代言人


    企业和员工的沟通管理

  • 第3题：

    42、员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。

    A．企业所有者

    B．企业管理者

    C．员工

    D．员工代言人


    提高员工满意度;改善员工凝聚力和归属感;加强与员工的沟通;建设和贯彻企业文化;降低员工流失率

  • 第4题：

    在企业文化传播中处于主导者地位的是（）。

    A企业家

    B员工

    C企业管理者

    D英雄人物


    A
    略

  • 第5题：

    6、下列员工关系表述错误的是（）

    A．员工关系是在雇佣过程中产生的

    B．员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或员工代言人。

    C．员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

    D．员工关系的表现形式是合作和协调


    员工关系的表现形式是合作和协调

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