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在再认方面,3岁的幼儿可以再认几个月以前认识的事物,4岁时则能够再认三年以前的事物了。()此题为判断题(对,错)。

题目
在再认方面,3岁的幼儿可以再认几个月以前认识的事物,4岁时则能够再认三年以前的事物了。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    四岁儿童能再认()以前感知过的事物。

    A、半年

    B、一年

    C、二年

    D、三年


    正确答案:B

  • 第2题:

    企业人力资源管理的活动中,始终坚持()的原则。

    A.“实践—修正—再实践—再认识”
    B.“实践—调整—再实践—再认识”
    C.“实践—再调整—再实践—再认识”
    D.“实践—认识—再实践—再认识”

    答案:D
    解析:
    企业可以采取廉价的策略,通过成本的控制和节约,来赢得竞争的优势;企业也可以采取独特性策略,通过产品、资本、技术、管理、信息等创新性措施,占领市场的制高点,克敌制胜。事实上,将精心设计的薪酬战略付诸实施,在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践——认识——再实践——再认识”的原则,不断地对薪酬体系做出必要修正、调整,才能保持正确的战略方向,实现预定的战略目标。

  • 第3题:

    记忆是人脑对经验过的事物的()、()再现或再认。


    识记、保持

  • 第4题:

    以前经历过的事物的形象或概念的形式在头脑中重新出现的过程叫()。

    A.记忆
    B.保持
    C.再认
    D.回忆

    答案:D
    解析:
    保持是指维持某种状态不消失或减弱的过程,再认是对曾经感知过的事物再度感知的时候,觉得熟悉,认得它是从前感知过的。回忆是指人们过去经历过的事物的形象或概念在人们头脑中重新出现的过程。

  • 第5题:

    从认识论意义看,所谓直觉就对熟悉事物的“再认”。

    A

    B