第1题:
简述规模报酬变动成因?
一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的,每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则,是尽可能使生产规模处在规模报酬不变阶段。如果一个厂商的规模报酬是递增的,则说明该厂商的生产规模过小,此时应扩大规模以取得规模报酬递增的利益直到规模报酬不变为止。如果一个厂商的规模报酬是递减的,则说明厂商的生产规模过大,此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失,直到规模报酬不变为止。西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。
第2题:
简述残积土的成因及特征。
岩石风化后产生的碎屑物质,被风和大气降水带走一部分,其余都残留在原地,残留在原地的碎屑物称为残积土。残积土主要分布在岩石暴露于地表面受到强烈风化作用的山区,丘陵及剥蚀平原。残积土从上到下岩地表向深处颗粒由细变粗。一般不具层理,碎块呈棱角状,土质不均,具有较大孔隙,厚度在山坡顶部较薄,低洼处较厚。残积土成分与母岩成分及所受风化作用的类型密切相关。由于山区原始地形变化较大和岩石风化程度不一,残积土厚度变化很大。
略
第3题:
简述金融信托风险的成因。
第4题:
简述儿童发展问题的成因
第一,生物学因素,如遗传、脑损伤、生化失调、先天或后天生理性问题;
第二,家庭与父母因素,如不和睦的家庭因素、家庭结构简单化、家庭生活电视化、父母教育导向问题、父母角色问题、教养方式不当、不懂得科学抚育等;
第三,机构教育因素;
第四,社会环境因素,如社会风气、传媒等;
第五,城市化因素等。
略
第5题:
简述挫折的成因。
1.外部因素:
①自然因素
②社会因素
③教育因素
a组织管理方式
b校内人际关系
c校园教育环境
2.内部因素:
①生理因素
②心理因素
a抱负水平
b动机冲突
c挫折承受力
d个性特点
3.青少年产生挫折的主要原因:
①学业失败
②人际关系不协调
③情感困扰
④心理承受能力差
略