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小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
题目
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
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第1题：
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法答案：D解析：比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。 -
第2题：
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法答案：C解析：本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。 -
第3题：
绩效评价方法中的比较法又可分为
A．排序法
B．配对比较法
C．人物比较法
D．强制分配法
C -
第4题：
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分布法
E:关键事件法答案：A,E解析：行为导向型考评方法的具体考评方法有：(1)关键事件法；(2)行为锚定等级评价法；(3)行为观察法；(4)加权选择量表法。 -
第5题：
（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A． 简单排列法
B． 强迫分布法
C． 成绩记录法
D． 成对比较法答案：B解析：常见的分布误差有：①宽厚误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良；②苛严误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。