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经济人假设的管理特点是:A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。D、理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;

题目

经济人假设的管理特点是:

A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;

B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;

C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。

D、理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;

相似考题

1.“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

2.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。()此题为判断题(对，错)。

3.自动人假设的管理原则不包括:A、管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理C、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访D、管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度

4.“任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。()此题为判断题(对，错)。

更多“经济人假设的管理特点是:A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;B、管理工作只是少数人的 ”相关问题

  • 第1题：

    “经济人”假设的管理措施有哪些?

    A.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务

    B.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关

    C.工人的主要任务是听从管理者的指挥

    D.用金钱来刺激工人生产的积极性

    E.采取“胡萝卜加大棒”的政策


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    经济人假设中认为管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划（）。

    A．组织

    B．指导

    C．监督

    D．控制


    错误

  • 第4题：

    与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
    A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
    C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
    E.管理是少数人的事情


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

    A经济人

    B社会人

    C自我实现人

    D复杂人


    A
    略

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