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人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

题目

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

相似考题

1.人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量

2.劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就（ ）。

3.劳动力需求自身工资弹性的绝对值越（ ），工资率变化对就业量的影响也越大。

4.人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源

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  • 第1题：

    在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()


    答案：×

  • 第2题：

    劳动力市场的基本功能是决定（ ）。

    A：劳动力供给量
    B：就业量与工资
    C：就业量与成本
    D：劳动力需求量

    答案：B
    解析：
    劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

  • 第3题：

    下列不属于现实的人力资源数量的是（）。

    A．未成年就业人口

    B．老年就业人口

    C．处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口

    D．适龄就业人口


    处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口

  • 第4题：

    现实的人力资源数量由()等部分构成。

    A.未成年就业人口

    B.适龄就业人口

    C.暂时不能参加社会劳动的人

    D.老年就业人口


    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（）

    A．未成年就业人口

    B．暂不能参加社会劳动的人口

    C．适龄就业人口

    D．老年就业人口


    暂不能参加社会劳动的人口

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